Le travail désigne en économie toute activité rémunérée en vue de produire un bien ou un service.

La notion d’activité est plus large que celle d’emploi. Elle désigne l’ensemble des personnes désireuses de participer au marché du travail, que celles-ci soient occupées ou non.

La population active est l'ensemble des personnes en âges de travailler qui occupe ou souhaite occuper un emploi.

Un emploi est un poste occupé pour exerce rune activité professionnelle rémunérée.

La notion de statut de l'emploi ne s'applique qu'à la population active ayant un emploi. Elle permet, pour l'ensemble des actifs ayant un emploi, de distinguer de manière systématique les personnes à leur compte des salariés et, au sein de ceux-ci, ceux qui travaillent respectivement dans les secteurs privé, public ou semi-public

Le chômage est la situation dans laquelle un actif innocupé ne trouve pas d'emploi, en recherche un et est disponible pour travailler immédiatement.

Les inactifs sont les personnes qui ne sont ni en emploi ni au chômage car ne souhaitant pas ou ne pouvant pas travailler.

L’employabilité désigne la probabilité pour un agent économique de trouver un emploi. L’employabilité croît avec la qualification.

La qualité d'un emploi se définit selon plusieurs dimensions :

• La santé, la sécurité au travail et les conditions de travail,

• Les rémunérations,

• Le temps de travail et la conciliation vie professionnelle/vie familiale,

• La sécurité de l’emploi et la protection sociale, (…)

• La formation et les perspectives de carrière.

L’organisation du travail renvoie à la façon dont les tâches liées à la production sont coordonnées.

La division verticale du travail renvoie à la séparation stricte entre les tâches de conceptions et les tâches d’exécution de la production.

La division horizontale du travail qui renvoie à la répartition individuelle des tâches à effectuer par les ouvriers découle de la parcellisation des taches de production.

L’Organisation scientifique du travail est un mode d’organisation du travail fondé sur le principe d’étude des cadences et des gestes des ouvriers qui conduit à une division verticale et horizontale du travail effectuée par des ouvriers chronométrés et rémunérées par un salaire à la pièce.

La flexibilité renvoie à la polyvalence des travailleurs c’est-à-dire à leurs capacités à effectuer différents types de tâches. Cela implique qu’ils soient capables de changer de poste.

Le management participatif renvoi à un mode de décision visant à impliquer l’ensemble des salariés dans la définition des objectifs et la (re)définition des tâches.

La méthode Kanban est une méthode de gestion à flux tendus de la production qui est organisée de l’aval (moment du montage de l’automobile) vers l’amont (fabrication des pièces détachées constituant l’automobile).

Le toyotisme est un mode d’organisation du travail fondé par Taiichi Ohno qui se caractérise par :

• L’objectif des 5 zéros : « zéro stock (juste à temps), zéro défaut (meilleur contrôle de la qualité), zéro papier (hiérarchie réduite au minimum), zéro panne (entretien de l’outil de production) et zéro délai »

• La méthode kanban (gestion à flux tendus => zéro stock) - La flexibilité (polyvalence des travailleurs)

•  La recomposition des tâches

• Un management participatif

Le télétravail renvoie au travail réalisé « à distance de son entreprise, de sa hiérarchie et de ses collègues

Le salariat désigne les rapports juridiques qui s’établissent entre les employeurs et les salariés dans le cadre du contrat de travail. Le salariat correspond à une relation de subordination : le salarié est juridiquement subordonné à son employeur.

La protection sociale désigne l’ensemble des mécanismes collectifs qui permettent aux individus de faire face aux risques sociaux (maladie, vieillesse, chômage, famille, accident du travail…).

La productivité mesure l’efficience de la combinaison productive. Elle correspond au rapport entre le volume de production réalisé et la quantité de facteurs de production utilisés.

 La qualification de l’emploi correspond aux qualités requises par le poste de travail.

La qualification du travailleur renvoie aux compétences du travailleurs (formation, expérience…)

 La précarité désigne la situation d’un individu qui est placé dans une position, de vulnérabilité et d’incertitude face à l’avenir.

Au sens large l'Etat Providence désigne l’ensemble des interventions de l’Etat dans la vie économique et sociale. Au sens strict l’Etat Providence renvoi au système de protection sociale.

L'intégration professionnelle est un type idéal qui renvoi à la double assurance de la reconnaissance matérielle et symbolique du travail t de la protection sociale qui en découle.